Согласно исследованиям агентства HeadHunter, 70% сотрудников допускают возможность смены места работа, рассматривают варианты либо ждут интересных предложений. Среди причин увольнения в ТОП 3 входят: низкая заработная плата (81%), отсутствие перспектив карьерного роста (47%) и конфликты с руководством (38%). При этом, если сотрудник рабочие задачи рассматривает как интересные, проявляет творчество при их решении, даже низкая заработная плата не является помехой для продуктивной работы.
Приведенные выше факты указывают на то, что в большинстве случаев руководители могут повлиять на решение сотрудников остаться в команде. Наша компания Mad Project предлагает решение вопроса повышения мотивации и активности работников – проведение интересных тренингов на сплочение.